Результаты HR-исследования:
Тенденции рынка HR Tech в России 2024

Компания «1С-Битрикс» в партнёрстве с веб-интегратором «Факт» провела опрос среди HR-специалистов на платформе HR-Кухня.

Целью исследования был анализ текущего уровня автоматизации HR-процессов, тенденций в автоматизации на ближайшие два года, а также выявление основных ожиданий и рисков, связанных с внедрением цифровых решений HR-специалистами.

Получить исследование

В отчете вы найдете ответы на следующие вопросы:

1 Какие ключевые HR-процессы уже автоматизированы в российских компаниях?

2 Какие планы по HR-автоматизации на ближайшие 2 года?

3 Сколько систем используют HR-службы разного размера бизнеса для автоматизации HR-процессов?

4 С какими рисками обычно сталкиваются HR-специалисты и руководители в процессе HR-автоматизации?

5 Как в этом году изменился HR-бюджет по сравнению с прошлым годом?

6 Какого эффекта / эффектов ждут разные представители HR-служб от проектов HR-автоматизации?

Методология и выборка

142 компании

Приняли участие в исследовании

HRD, HRBP,
C&B, T&D и др.

специалисты различных должностей HR-служб ответили на вопросы

11 вопросов

Задали респондентам в ходе опроса

Ни для кого не секрет, что последние лет 7-8 автоматизация HR-процессов для бизнеса стала не роскошью, а необходимостью для успешного развития бизнеса. Но исторически так сложилось в России, что автоматизация редко начиналась как комплексный проект, скорее, была призвана “закрыть” определенную “горящую” задачу компании. С течением времени многие представители среднего и крупного бизнеса сделали выбор в пользу комплексных автоматизированных систем, но до сих пор “лоскутная автоматизация” довольно распространена.

Среди респондентов представители малого, среднего и крупного бизнеса из нескольких отраслей:

Методология и выборка
HR-исследования

Озвучили первые результаты HR-исследования: Тенденции рынка HR Tech в России 2024 на вебинаре

25 апреля Дарья Дубровская, Алексей Девишев и Андрей Симаков ответили на множество вопросов, остро волнующих HR-службы и топ-менеджмент крупных компаний:

Почему для построения карьерного трека сотрудника внутри компании недостаточно разрозненных инструментов?
Что такое нелинейные карьерные треки и как это поможет HR-отделу: на примере кейса.
Как функционал Битрикс24 HRM позволяет комплексно выстроить работу с внутренними резервами компании.
Примеры сценариев построения карьерных треков сотрудников на платформе Битрикс24 HRM.